ARBEITSFORMEN KRÄFTIGEN.

Zusammenarbeit agil gestalten

Für bereichsübergreifende Collaboration und kurze Entscheidungswege benötigt es geeignete Arbeitsformen. Wir bauen angepasste Führungs- und Zusammenarbeitsstrukturen, um Mitsprache zu ermöglichen, Entscheidungsspielräume zu schaffen und Veränderungsvorhaben gemeinsam umzusetzen.

Unsere Bausteine für neue Arbeitsformen

Organisation und Führungsstrukturen

Führungsprozesse und
Meetingstrukturen etablieren
Aufbau- und Ablauforganisation
optimieren
Gestaltung und Überführung in
die Agile Organisation

Performance
Management

Moderne Performance Management
Prozesse gestalten
Neues Zielsystem einführen
OKR in der Organisation und in agilen
Teams etablieren

Projektmanagement

Projektmanagement 2.0. – klassisch,
agil oder hybrides Projektmanagement
einführen
Ein internes Projektmanagementsystem
aufbauen

Innovationmanagement

Innovationsprozesse mit Design-Thinking gestalten
Neue Arbeitswelten und Innovationsräume bauen
Modernes Vorschlagswesen etablieren

Unsere Expertise für New Performance Management

New Performance Management hilft der Organisation sich dynamisch weiterzuentwickeln. Die neuen Methoden und Systeme schaffen Engagement und Commitment für die Zielerreichung in Veränderungen.